笔者认为,从工资理论的T3iX度来看,给员工加薪属于Ihsx效率工资理论”中的“礼ZeGh”,以薪酬向员工交换忠jTfL、工作更珍惜等“礼物”sCoA同时也是向股东回报更高8wLu率、更好效益这一“礼物6PhW。
6、良好的组织、协cw4L、沟通能NqTl,较强的38qP对合作精EafV和领导能68C3,能承受Apji大的工作1iD9力3ul3